医療・介護現場では、
**「人間関係・コミュニケーション・管理者育成」**が離職率に直結します。
当事務所では、これらを体系的に改善するための組織支援を提供しています。
組織づくり支援（詳細）
- 組織風土診断（職員アンケート）
・心理的安全性
・管理者への信頼度
・職場の働きやすさ
・情報共有の現状
・チームワーク評価
・離職要因の分析
データに基づいた改善提案を行います。 - 離職率改善コンサルティング
・離職者分析（退職理由の構造化）
・定着施策の作成
・教育・評価・コミュニケーション改善プラン - 管理者（中間層）の役割強化
・看護師長、主任、リーダー、サービス提供責任者など
・指示方法、面談手法、評価、チームマネジメント
・管理者が必ず押さえるべき労務知識 - チーム連携改善
・会議運営改善
・申し送りの最適化
・情報共有の仕組みづくり
・ユニット間の連携強化